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2019年建造师学习交流培训会

  • 分类:集团新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-07-15
  • 访问量:0

【概要描述】建筑行业随着国家政策的严厉调控,现进入一个竞争愈加激烈的阶段,市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存、壮大。企业核心竞争力包括技术创新能力、人才培养能力、企业文化凝聚力和团队战斗力等。人才数量和质量在企业核心竞争力构建中处于核心地位,因此,人才培养一直是公司高度重视的一项工作。近年来随着公司迅猛发展,运营的效率不断提高,对管理人员的综合素质及梯队人才的培养也提出了更高的要求,为营造学习是一种生活方式的组织氛围,7月11日上午在公司培训楼二楼培训室启动“2019年建造师学习交流培训会”,公司高管层高度重视,由集团总经理亲自督导并策划,为本次培训工作的顺利举办及今后培训常态化开展提供了大力支持。

出席本次培训会的集团领导有:董事长金晓宏、总经理金义杰、副总经理沈华、副总经理王银宇、总工程师陈宝弟、公司一、二级注册建造师及相关部门负责人等。本次培训会由人力资源部负责组织实施。

会上,集团金董事长提出企业是学校,领导是教练的理念,要求人力资源部门将员工培训日常化,要求与会建造师们通过学习培训、经验交流“内提素质,外树形象”不断提升自身综合素质和管理水平。

集团总工程师陈宝弟结合多年技术、管理工作经验,生动地讲述了个人职业成长经历,着重阐述了技术知识积累、管理经验积累的重要性,建议建造师们要多学习新技术、新工艺、新方法,多联系沟通交流,提高自身职业素养,并讲授了项目经理实操、答辩技巧等内容。

四名建造师代表与参加本次培训会的建造师们分享了参加工程项目投标现场答辩心得体会,并就建造师今后培训开展提出了有效的意见和建议。

员工的综合素质是企业形象的一种表现形式,在项目投标活动中,作为项目经理候选人的建造师形象专业、礼节得体、沟通自信将给公司带来更多业务合作机会,因此,本次培训会还给建造师们就“职业形象、职业礼仪”等方面做了培训。

学习是可贵的,培训是精彩的。通过这次培训学习,建造师们深刻领会了金董事长讲话精神,纷纷表示下决心好好学习专业知识,提高自身综合素质,用已所学尽己之力,服务公司,回报公司。

 



 



 



 



 



 



 



 


2019年建造师学习交流培训会

【概要描述】建筑行业随着国家政策的严厉调控,现进入一个竞争愈加激烈的阶段,市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存、壮大。企业核心竞争力包括技术创新能力、人才培养能力、企业文化凝聚力和团队战斗力等。人才数量和质量在企业核心竞争力构建中处于核心地位,因此,人才培养一直是公司高度重视的一项工作。近年来随着公司迅猛发展,运营的效率不断提高,对管理人员的综合素质及梯队人才的培养也提出了更高的要求,为营造学习是一种生活方式的组织氛围,7月11日上午在公司培训楼二楼培训室启动“2019年建造师学习交流培训会”,公司高管层高度重视,由集团总经理亲自督导并策划,为本次培训工作的顺利举办及今后培训常态化开展提供了大力支持。

出席本次培训会的集团领导有:董事长金晓宏、总经理金义杰、副总经理沈华、副总经理王银宇、总工程师陈宝弟、公司一、二级注册建造师及相关部门负责人等。本次培训会由人力资源部负责组织实施。

会上,集团金董事长提出企业是学校,领导是教练的理念,要求人力资源部门将员工培训日常化,要求与会建造师们通过学习培训、经验交流“内提素质,外树形象”不断提升自身综合素质和管理水平。

集团总工程师陈宝弟结合多年技术、管理工作经验,生动地讲述了个人职业成长经历,着重阐述了技术知识积累、管理经验积累的重要性,建议建造师们要多学习新技术、新工艺、新方法,多联系沟通交流,提高自身职业素养,并讲授了项目经理实操、答辩技巧等内容。

四名建造师代表与参加本次培训会的建造师们分享了参加工程项目投标现场答辩心得体会,并就建造师今后培训开展提出了有效的意见和建议。

员工的综合素质是企业形象的一种表现形式,在项目投标活动中,作为项目经理候选人的建造师形象专业、礼节得体、沟通自信将给公司带来更多业务合作机会,因此,本次培训会还给建造师们就“职业形象、职业礼仪”等方面做了培训。

学习是可贵的,培训是精彩的。通过这次培训学习,建造师们深刻领会了金董事长讲话精神,纷纷表示下决心好好学习专业知识,提高自身综合素质,用已所学尽己之力,服务公司,回报公司。

 



 



 



 



 



 



 



 


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建筑行业随着国家政策的严厉调控,现进入一个竞争愈加激烈的阶段,市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存、壮大。企业核心竞争力包括技术创新能力、人才培养能力、企业文化凝聚力和团队战斗力等。人才数量和质量在企业核心竞争力构建中处于核心地位,因此,人才培养一直是公司高度重视的一项工作。近年来随着公司迅猛发展,运营的效率不断提高,对管理人员的综合素质及梯队人才的培养也提出了更高的要求,为营造学习是一种生活方式的组织氛围,7月11日上午在公司培训楼二楼培训室启动“2019年建造师学习交流培训会”,公司高管层高度重视,由集团总经理亲自督导并策划,为本次培训工作的顺利举办及今后培训常态化开展提供了大力支持。

出席本次培训会的集团领导有:董事长金晓宏、总经理金义杰、副总经理沈华、副总经理王银宇、总工程师陈宝弟、公司一、二级注册建造师及相关部门负责人等。本次培训会由人力资源部负责组织实施。

会上,集团金董事长提出企业是学校,领导是教练的理念,要求人力资源部门将员工培训日常化,要求与会建造师们通过学习培训、经验交流“内提素质,外树形象”不断提升自身综合素质和管理水平。

集团总工程师陈宝弟结合多年技术、管理工作经验,生动地讲述了个人职业成长经历,着重阐述了技术知识积累、管理经验积累的重要性,建议建造师们要多学习新技术、新工艺、新方法,多联系沟通交流,提高自身职业素养,并讲授了项目经理实操、答辩技巧等内容。

四名建造师代表与参加本次培训会的建造师们分享了参加工程项目投标现场答辩心得体会,并就建造师今后培训开展提出了有效的意见和建议。

员工的综合素质是企业形象的一种表现形式,在项目投标活动中,作为项目经理候选人的建造师形象专业、礼节得体、沟通自信将给公司带来更多业务合作机会,因此,本次培训会还给建造师们就“职业形象、职业礼仪”等方面做了培训。

学习是可贵的,培训是精彩的。通过这次培训学习,建造师们深刻领会了金董事长讲话精神,纷纷表示下决心好好学习专业知识,提高自身综合素质,用已所学尽己之力,服务公司,回报公司。

 

 

 

 

 

 

 

 

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