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标力丨职业技能提升集锦
发布时间:2023-10-12    浏览次数:114

  01 科技管理 能力认证

  今年3月至7月,为提升企业技术中心科技创新工作的开展及组织能力,提高科技管理水平,有效开展科技创新工作、创新成果应用,集团技术中心派代表参加“百名建筑业科技管理人员技能提升工程”专项培训班,培训分四阶段进行,分为必修课程和专业课程。

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  本次培训必修课内容涵盖角色定位、职业素养、技术中心和国家高新技术企业基本管理技能、战略与年度工作计划编制技能,《建筑业企业技术中心评价规范》和《高新技术企业认定管理办法》指标内涵正确理解与实施,科技创新工作(科研项目、QC、工法、十项新技术应用等)理论及技能课程,研发费用归集。专业课程是基于科研项目及QC实操技能提升开发的进阶课程,科研项目课程包括科技文献检索与训练、科研项目组织申报与项目书编写方法、研发研究方法、科研项目结题评审组织;质量管理(QC)小组活动课程包括QC活动组织与实施、QC成果报告的整理、QC成果交流与发表、QC成果的评审。

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  经过四阶段培训、理论考试、综合测试等环节,最终翁光耀、林志伟两位同志通过认证并取得“建筑业科技管理人员能力认证”证书,分别以综合成绩第二、第六的名次,获得本次培训班优秀学员称号。

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  02 职业技能 自主认定

  集团历来注重人才队伍建设,近年来,在我市创建技能型社会试点城市的大环境下,人力资源部充分利用市、区惠企政策,切实推进职业技能自主认定工作。

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  2023年在各项目部的鼎力支持下,人力资源部于4月至6月按照职业技能一体化系统要求,制定培训计划、审查报名资格、组织培训及认定等工作,最终600多名员工取得高级工职业技能等级证书。

  03 “一建”冲刺 考前培训

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   8月底,集团开设了一级建造师考前冲刺培训班,公司50多名员工参加培训。本届培训班,集团通过多方谋划,重金聘请国内知名培训机构老师,总结历年试题结构与命题方向,对建筑实务和市政实务考试的内容进行系统梳理、专项讲解和强化突破,深入讲解高频考点及重难点内容,帮助学员理清学习思路,掌握学习方法,夯实考试基础。

   为方便省外区域公司员工学习,培训班采用“线上学习+线下集训”模式,分批分专业开展课堂集训,培训过程实行全脱产学习模式,通过“白天授课、晚上答疑”的方式,强化学习效果。

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  集团董事长金晓宏对本次培训给予了高度重视,亲临培训现场鼓励参训员工,指出集团致力于打造一支优秀的建造师队伍,以助推标力事业的发展和员工职业价值的实现,希望参训员工能抓住本次培训机会,主动学习,希望其所在部门安排好工作,让参训员工能安心学习,顺利通过一级建造师考试。

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  本次培训不仅帮助参训员工加深了对教材的理解和记忆,快速在课堂上积累了答题经验,也大大提高了他们的考试信心。

  04 QC活动 以赛促学

  以赛促学强本领。8月,中国建筑业协会公布2023年工程建设质量管理小组活动成果大赛名单,集团标力大厦项目部QC小组成果《提升项目全寿命周期智能化建造的使用率》荣获三等奖。

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  一直以来,集团高度重视工程建设质量安全管理,鼓励各工程项目积极开展QC活动,围绕生产经营中的质量、管理、成本、效益立项选题,切实解决施工生产过程中的实际问题,提高施工工艺,施工质量,为持续提升企业质量效益、科技创新水平奠定坚实基础。

  深耕不辍 笃行致远

  企业要发展,员工职业技能提升是关键。集团将通过不断地拓宽培训思路,创新培训方法,从前瞻性、系统性和针对性三方面来促进培训工作的开展,以达到全面提高本企业员工素质的目标。





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